员工把东西弄坏了不承认，这一行为本身并不直接等同于品德问题，它可能涉及多种情况，需要从不同角度进行分析。

1. 从行为性质上看：

   • 员工不承认弄坏东西，可能出于多种原因，如害怕承担责任、担心受到处罚、或者确实不记得自己有过这样的行为。这种行为本身并不直接反映其品德好坏，而更多是一种应对策略或心理反应。
   • 如果员工是故意弄坏东西并隐瞒，这可能涉及到诚信问题，但即便如此，也不能一概而论地将其归为品德问题，因为还可能存在其他动机或情境因素。

2. 从法律角度分析：

   • 在劳动工伤（工资福利）和侵权损害的语境下，员工弄坏公司财物并隐瞒，可能构成对公司财产的损害，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一行为是否构成法律上的“侵权”或“故意损坏财物”，需要具体证据来支持，如监控录像、证人证言等。
   • 如果员工的行为被证实为故意或重大过失，公司可能依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这并不直接等同于对员工品德的评判。

3. 从管理角度考虑：

   • 作为雇主，面对员工不承认弄坏东西的情况，应首先通过调查取证来查明事实真相，而不是直接对员工进行品德上的评判。
   • 如果确实存在员工故意损坏财物并隐瞒的情况，公司应依据规章制度进行处理，同时加强员工教育和培训，提高员工的责任感和诚信意识。
   • 对于非故意或轻微过失导致的损坏，公司可以考虑采取更为宽容和教育的态度，鼓励员工承认错误并承担责任，以促进团队和谐和企业文化建设。

建议：

• 如果你作为雇主遇到此类情况，建议首先保持冷静，通过合法途径调查取证，查明事实真相。
• 在处理过程中，注重与员工进行沟通和交流，了解其真实想法和动机，以便更好地解决问题。
• 如果需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。