被违规提拔的人岗位是否变动，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括违规提拔的具体情况、公司的处理方式以及相关法律法规的适用等。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司内部处理角度：

   • 如果公司发现了提拔过程中的违规行为，并且认为该提拔不符合公司的规章制度或组织原则，公司可能会采取纠正措施，包括撤销提拔决定，将违规提拔的人员调回原岗位或安排至其他合适岗位。
   • 另一方面，如果公司出于某种原因（如维护稳定、避免负面影响等）选择不撤销提拔决定，那么违规提拔的人员可能会继续留在新岗位上。但这种情况通常伴随着公司内部的纪律处分或警告，以警示其他员工。

2. 法律法规角度：

   • 违规提拔可能涉及违反公司规章制度、劳动法规定或相关行政法规。如果违规行为被劳动行政部门或相关监管机构发现，并认定为公司违法行为，那么公司可能会面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。在这种情况下，公司为了符合法律法规要求，可能会主动调整违规提拔人员的岗位。
   • 如果违规提拔行为涉及更严重的违法犯罪行为（如贪污受贿、滥用职权等），那么相关人员可能会面临刑事责任追究。在这种情况下，岗位变动（如被解雇、停职等）将是必然的结果。

3. 员工个人角度：

   • 对于被违规提拔的员工而言，如果他们意识到自己的提拔存在违规行为，或者担心因此面临法律风险和职业声誉损害，他们可能会主动提出调回原岗位或申请离职。
   • 另一方面，如果违规提拔的员工对提拔结果满意，且没有意识到或不在乎违规行为的存在，他们可能会选择继续留在新岗位上。但这种情况下的员工可能面临公司内部的纪律处分或法律风险。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保提拔过程的公正、透明和合法。一旦发现违规提拔行为，应立即采取纠正措施，以避免法律风险和负面影响。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度和法律法规。如果发现自己的提拔存在违规行为，应及时向公司或相关部门反映情况，并寻求合法途径维护自己的权益。

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