离职后，劳动者有权获取与劳动合同相关的证明文件及自己的劳动合同文本，这是劳动者的合法权利。 具体来说，可以从以下两个角度来详细解释：

一、离职时用人单位应开具解除劳动合同的证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者后续就业和享受社保待遇的重要凭证，它证明了劳动者与前一用人单位的劳动关系已经终止。如果用人单位拒绝开具，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

证明内容要求：

• 解除劳动合同证明应写明劳动合同的期限、终止或解除的具体日期，以及劳动者所担任的工作岗位。
• 如果劳动者有要求，用人单位还应客观地在证明中说明解除劳动合同的原因，以便劳动者在后续就业或办理社保业务时能够提供更加详细的信息。

二、离职后劳动者有权拿走并保留自己的劳动合同文本

同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，无论劳动者是否在职，都有权持有自己的劳动合同文本。劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系存在的重要法律凭证，它包含了工作履历、工作内容、劳动报酬等关键信息，是劳动者维护自身权益的重要依据。

重要性及维权途径：

• 重要性：劳动合同在处理工资纠纷、社保争议、经济补偿等劳动相关问题时，能够作为关键证据，保护劳动者的合法权益。即使离职后，劳动合同仍可能用于处理劳动争议、申请失业金、作为工作经历的证明等多种场合，对劳动者来说具有长远的实用价值。
• 维权途径：如果用人单位未主动提供劳动合同给劳动者，或者拒绝劳动者拿走自己的劳动合同文本，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。在必要时，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

实际操作建议：

• 劳动者在离职时，应主动检查并带走自己的劳动合同文本，以确保自身权益不受损害。
• 如果遇到用人单位拒绝提供或拒绝归还劳动合同的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，离职后劳动者不仅有权获取解除劳动合同的证明，还有权拿走并保留自己的劳动合同文本。这是劳动者的合法权利，也是保护自身权益的重要举措。如果在这方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。