退休人员工厂破产时，若存在工伤情况，是否能获得赔偿需分情况讨论：
已享受退休待遇或达到法定退休年龄后新入职的情况
- 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄或已享受退休待遇的，劳动合同终止，此时退休人员不属于劳动者范畴，与用人单位之间不构成劳动关系。
- 原则上，对工伤的认定是基于劳动关系的存在，因此，已退休人员通常不予认定工伤，不享受工伤待遇。这意味着，如果退休人员是在达到法定退休年龄或享受退休待遇后新入职工厂，并在工厂破产前发生工伤，那么他们可能无法获得工伤赔偿。
达到或超过法定退休年龄前已在该用人单位工作，且未享受退休待遇的情况
- 根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
- 如果退休人员是在达到法定退休年龄前已在工厂工作，且未享受退休待遇，继续在工厂工作期间发生工伤，那么即使工厂破产，他们仍有权获得工伤赔偿。此外，如果工厂已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么应适用《工伤保险条例》，退休人员可以享受相应的工伤待遇。
针对工厂破产的特殊情况：
- 如果工厂因破产而无法继续支付工伤赔偿，退休人员可以依据相关法律法规，向工伤保险基金或相关责任方主张权利。具体来说，如果工厂已为退休人员缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金应承担相应的赔偿责任；如果工厂未缴纳工伤保险费，但根据上述规定应承担工伤保险责任，那么退休人员可以向工厂的破产管理人申报债权，要求工厂在破产财产中优先支付工伤赔偿。
建议与行动：
- 对于退休人员而言，如果发生工伤情况，首先应确认自己是否属于上述第二种情况，即达到或超过法定退休年龄前已在工厂工作且未享受退休待遇。
- 如果符合条件，应尽快收集相关证据，如工作证明、工伤认定书等，以便在工厂破产时向相关责任方主张权利。
- 同时，建议退休人员咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，退休人员在工厂破产时是否能获得工伤赔偿，取决于他们是否在达到法定退休年龄前已在工厂工作且未享受退休待遇，以及工厂是否为他们缴纳了工伤保险费。如果符合条件，他们有权获得相应的工伤赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。