结论前置：关于辞退员工当日是否结算工资的问题，法律并未强制要求必须当日结算，但原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清，实际操作中可能因地区、公司规定或特殊情况有所差异。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定与原则
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，旨在确保劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也强调了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接涉及工资结算时间，但整体上体现了法律对劳动者离职权益的保障。
二、实际操作中的灵活性
地区差异：不同地方可能有不同的具体规定和操作惯例。例如，有些地方可能允许用人单位与劳动者在一定范围内协商确定工资支付时间，只要不违反法律法规的强制性规定即可。
公司规定与劳动合同：很多用人单位会依据既定的工资发放周期来支付工资，这通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确约定。如果劳动合同或公司规定中明确了工资结算的时间，且该时间不违反法律法规的强制性规定，则应按此执行。例如，有些公司可能选择在固定的发薪日处理离职员工的薪金。
特殊情况下的约定：在某些特殊情况下，如劳动合同中有特别约定或当地劳动法有特殊规定，工资结算时间可能会相应调整。例如，因财务流程限制、工作需要核算等导致无法立即结清工资时，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。
三、劳动者权益保障
及时足额支付：无论采取何种结算方式，用人单位都必须确保及时足额支付劳动者的工资。这是法律对用人单位的基本要求，也是保障劳动者权益的重要体现。
维权途径：如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者可以采取多种措施维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；如果用人单位逾期不支付工资，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金，并直接申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。
四、建议与总结
对用人单位的建议：用人单位应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以避免不必要的法律风险和经济纠纷。
对劳动者的建议：劳动者在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如协商、投诉或申请劳动仲裁等。
总结：辞退员工时的工资结算时间并非固定为“当日结算”，而是受到多种因素的影响。用人单位应遵循法律法规的强制性规定，并在实际操作中兼顾公司政策和地区惯例。无论采取何种结算方式，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。