试用期过了之后，劳动者是有工资的，且用人单位必须按照合同约定支付足额的工资。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确规定，劳动者的劳动报酬权不因处于试用期而被剥夺。以下从多个角度为你详细分析：
一、工资支付义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
支付标准：
- 工资的计算一般按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日（通常为21.75天）计算日工资，劳动者工作了相应天数后，其应得工资就是月工资除以法定工作日数再乘以实际工作天数。
- 若试用期过后，劳动者转为正式员工，其工资标准可能按照劳动合同约定的正式员工工资标准执行，但无论如何，用人单位都需按照实际工作天数支付工资。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若劳动者在试用期过后正常辞职，用人单位也应在劳动者离职时结清工资。
二、试用期与正式期的工资关系
试用期工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
- 这意味着，即使劳动者在试用期内，其工资也受到法律保护，不得低于一定标准。
正式期工资：
- 试用期过后，劳动者转为正式员工，其工资标准可能按照劳动合同约定的正式员工工资标准执行。若劳动合同中未明确约定正式期工资，则可能参照试用期工资标准或双方协商确定。
- 无论如何，正式期工资都不得低于当地最低工资标准，且应按照实际工作天数支付。
三、劳动者权益保护措施
协商：
- 若用人单位未按时支付工资，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其支付工资。这是较为便捷且成本较低的方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
申请支付令：
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 若上述措施均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己应得的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的工资支付
未签订劳动合同：
- 即便没有签订劳动合同，劳动者辞职时也有权获得应得的工资。在这种情况下，劳动者应主动与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，并要求其按照实际工作天数支付相应工资。若协商不成，劳动者同样可以通过上述的法律途径来维护自己的合法权益。
试用期未过被辞退：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位仍需按照其实际工作的天数支付工资。具体计算方式如下：
- 日工资计算：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)（月计薪天数通常为21.75天）。
- 应得工资：\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)。
总结与建议：
试用期过了之后，劳动者是有工资的，且用人单位必须按照合同约定支付足额的工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁与诉讼等途径来维护自己的合法权益。若你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。