结论前置：休三天病假通常不会扣公休假，但在特定情况下，如病假天数累计达到一定标准，可能会影响员工当年享受年休假的资格。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常情况不扣公休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，病假和公休假是两种性质不同的假期。病假是因患病或非因工负伤需要停止工作时的假期，而公休假则是法律赋予劳动者的休息权利，旨在让劳动者在工作后得到适当休息，恢复体力和精力。
   • 在正常情况下，休病假并不会扣减公休假。只要劳动者符合享受公休假的条件（如累计工作满一定年限等），就有权正常享受公休假，不因休病假而被扣除。

2. 特殊情形下不享受当年公休假：

   • 若员工的病假天数达到特定标准，将影响其当年享受年休假的资格。具体情形包括：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
   • 若员工已享受当年的年休假，但年度内又出现上述情形之一，则不享受下一年度的年休假。因此，虽然三天病假通常不会直接导致扣减公休假，但如果员工在一年内多次请病假，且累计天数达到上述标准，则可能影响其当年或下一年度的公休假资格。

3. 病假与医疗期的关系：

   • 医疗期是法律规定的员工因病或非因工负伤停止工作接受治疗的最长期限。若员工的病假时间未超过规定的医疗期，单位不得扣减其公休假。
   • 若病假时间超过医疗期，单位有权根据具体情况决定是否给予公休假，这通常取决于单位的规章制度或劳动合同中的约定。但无论如何，单位都不能随意扣减员工的公休假，而应遵循相关法律法规和单位规章制度的规定。

4. 病假期间的工资待遇：

   • 病假期间的工资待遇应依据劳动合同、集体合同或单位的规章制度确定。这些文件通常会明确病假期间的工资支付标准和方式。
   • 根据相关规定，病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。其计算基数为劳动者本人患病前12个月的月平均工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。

总结与建议：

• 休三天病假通常不会扣公休假，但员工应关注自己一年内病假天数的累计情况，以免达到影响公休假资格的标准。
• 员工在休病假前应了解相关法律规定和单位政策，以确保自身权益不受损害。如有疑问或争议，可以直接向我咨询。
• 单位在制定规章制度时，应明确病假和公休假的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，单位也应加强与员工的沟通，及时解答员工的疑问和困惑。