在工伤认定未通过的情况下，劳动者依然有权申请劳动仲裁，但需明确劳动仲裁的目的并非直接推翻或重新进行工伤认定，而是用于解决与工伤相关的劳动争议问题。以下是对此问题的详细分析：
一、可申请劳动仲裁的情形
对工伤认定结论的异议：
- 若劳动者认为工伤认定机构作出的不予认定结论存在错误，如事实认定不清、法律适用不当等，虽然部分地区可能规定需先经过行政复议程序，但最终仍可通过法律途径寻求救济。在此过程中，劳动者可以就工伤认定结论的异议申请劳动仲裁，但需注意，劳动仲裁机构通常不会直接改变工伤认定结果，而是会就相关争议进行裁决，如裁决用人单位是否应承担某些费用或责任。
- 即便工伤未被认定，若因此产生的其他劳动权益争议（如工伤保险待遇、医疗费用支付等），劳动者同样有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
与工伤相关的其他劳动争议：
- 即便工伤认定不成立，劳动者与用人单位之间就工作伤害或职业病导致的其他问题（如治疗期间工资福利、社会保险缴纳等）存在争议时，也可通过劳动仲裁来解决。例如，劳动者可能因工伤治疗期间无法工作而要求用人单位支付工资或生活费，或者要求用人单位补缴社会保险等。
二、申请劳动仲裁的要点
证据准备：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，必须收集并整理好所有能支持自己主张的证据材料。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等。证据的充分性和有效性对于仲裁结果至关重要，因此劳动者应尽可能提供全面、真实的证据来支持自己的主张。
时效注意：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时行使权利，避免错过时效期而面临败诉风险。在工伤认定未通过的情况下，劳动者应特别注意时效问题，确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
明确仲裁请求：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求，即要求用人单位承担哪些责任或支付哪些费用。这有助于仲裁机构更准确地理解劳动者的诉求，并作出公正的裁决。
三、劳动仲裁后的可能结果及后续处理
仲裁裁决支持劳动者诉求：
- 如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位应履行裁决义务，如支付费用、补缴社会保险等。若用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
仲裁裁决不支持劳动者诉求或部分支持：
- 如果仲裁裁决不支持劳动者的诉求或仅部分支持，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以寻求更进一步的法律救济。在诉讼过程中，劳动者可以进一步提供证据来支持自己的主张，并争取更有利的判决结果。
四、建议与提醒
- 及时咨询与准备：在工伤认定未通过的情况下，劳动者应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并准备好相关证据材料。这有助于劳动者更准确地判断自己的仲裁请求是否合理，并提高仲裁成功的几率。
- 保持冷静与理性：在处理工伤认定和劳动仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语。这有助于劳动者更清晰地表达自己的诉求和理由，并更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工伤认定未通过并不妨碍劳动者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动者应明确仲裁目的、准备充分证据、注意时效问题，并在必要时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。