拖欠农民工工资联合失信惩戒的推送主体，主要是人力资源社会保障行政部门。以下是对此问题的详细解答：
一、推送主体与依据
根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》及相关法律法规，人力资源社会保障行政部门是负责认定和推送拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的主体。该行政部门在依法履行职责过程中，若发现用人单位存在拖欠农民工工资等失信行为，且符合列入失信联合惩戒名单的条件，将依法作出列入决定，并将相关信息推送至相关部门和机构，实施联合惩戒。
二、列入失信联合惩戒名单的条件
用人单位存在以下情形之一，将被认定为拖欠农民工工资失信联合惩戒对象，并由人力资源社会保障行政部门推送相关信息：
克扣、无故拖欠农民工工资达到拒不支付劳动报酬罪数额标准：这要求用人单位不仅存在拖欠工资的行为，而且拖欠的数额需达到法律规定的拒不支付劳动报酬罪的数额标准。
因拖欠工资引发群体性、极端事件，造成严重社会影响：若用人单位的拖欠行为引发了群体性事件或极端事件，且对社会造成了严重不良影响，也将被列入失信联合惩戒名单。
将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人导致拖欠：用人单位若将劳务违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，并因此导致拖欠农民工工资的，同样会被列入失信联合惩戒名单。
违反劳动保障监察执法程序规定，拒不改正且情节严重：用人单位在接受劳动保障监察执法时，若违反相关规定且拒不改正，且情节严重的，也将被列入失信联合惩戒名单。
其他依法应列入失信联合惩戒名单的情形：除了上述情形外，若用人单位存在其他依法应列入失信联合惩戒名单的情形，也将被人力资源社会保障行政部门依法推送相关信息。
三、联合惩戒的措施与影响
被列入失信联合惩戒名单的用人单位及相关人员，将在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等多方面受到限制。这些限制措施旨在通过多部门联合惩戒，形成对拖欠农民工工资行为的强大震慑力，从而切实保障农民工的合法权益。
四、信用修复与移出程序
对于被列入失信联合惩戒名单的用人单位，若满足一定条件（如已改正拖欠行为、满6个月无新违规、作出不再拖欠书面承诺等），可以申请信用修复并移出失信联合惩戒名单。这一程序旨在鼓励用人单位积极改正错误，重新获得社会信任。
总结来说，拖欠农民工工资联合失信惩戒的推送主体是人力资源社会保障行政部门。该部门在依法履行职责过程中，若发现用人单位存在拖欠农民工工资等失信行为且符合列入条件，将依法作出列入决定并推送相关信息。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。