拖欠农民工工资的用人单位及其相关责任人，若符合特定情形，确实会被列入失信联合惩戒对象名单。这一制度旨在通过严格的惩戒措施，保障农民工的合法权益，并督促用人单位切实履行支付工资的义务。以下是对此问题的详细分析：

一、法规依据与具体情形

1. 《保障农民工工资支付条例》第四十八条：

   • 用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。
   • 列入后，这些单位和个人将在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规受到限制。

2. 具体拖欠情形：

   • 根据国务院人力资源社会保障行政部门的规定，拖欠农民工工资达到拒不支付劳动报酬罪数额标准，或因拖欠工资引发群体性、极端事件造成严重社会影响等情形，均可能被列入失信联合惩戒名单。

二、列入程序与公示

1. 责令整改：

   • 人力资源社会保障行政部门在作出列入决定前，会书面告知当事人拟列入的事由、依据及异议权利。

2. 陈述申辩：

   • 当事人可在收到告知后5个工作日内提出异议并举证。

3. 作出决定：

   • 行政部门核实后，无误则作出列入决定。

4. 信息公布：

   • 决定作出后20个工作日内，通过门户网站等渠道公开失信名单信息，包括姓名、名称、统一社会信用代码、主要失信事实及惩戒措施等。

三、惩戒措施与信用修复

1. 惩戒措施：

   • 对被列入失信联合惩戒名单的用人单位及相关人员，将在多个方面受到限制，如政府资金支持、政府采购、招投标等。

2. 信用修复与移出程序：

   • 用人单位需满足已改正拖欠行为、满6个月无新违规、作出不再拖欠书面承诺三个条件，方可申请提前移出失信联合惩戒名单。
   • 提交书面申请、改正证据及书面承诺后，行政部门会在15个工作日内核实决定是否移出。
   • 决定移出的，会在20个工作日内通过原渠道公布。

四、实际案例与效果

近年来，各地政府纷纷加强了对拖欠农民工工资行为的打击力度，并通过失信联合惩戒机制取得了显著成效。例如，一些地区通过公布重大劳动保障违法行为和拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，有效震慑了违法用人单位，促进了农民工工资的及时足额支付。

五、法律建议

1. 用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免被列入失信联合惩戒名单。
   • 若已存在拖欠行为，应尽快改正并作出不再拖欠的书面承诺，以减轻可能的法律后果。

2. 农民工：

   • 若遇到拖欠工资的情况，应及时向当地人力资源社会保障行政部门投诉举报。
   • 保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。

总结来说，拖欠农民工工资的用人单位及其相关责任人，若符合特定情形，确实会被列入失信联合惩戒对象名单，并受到多方面的限制。 这一制度对于保障农民工的合法权益、维护社会和谐稳定具有重要意义。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。