若对劳动仲裁结果不服，在1年后已无法通过常规法律程序申请救济，因为劳动仲裁裁决的起诉期通常为收到裁决书之日起15日内，特殊情况经批准可延长但一般不超过15日，1年远超该期限。不过，以下几种特殊情况或思路可作参考，尽管不一定能直接改变原裁决结果，但可能有助于解决相关争议：
检查是否存在程序违法或实体错误且未被及时发现的情况
- 尽管时间已过1年，但如果能证明原仲裁裁决存在严重程序违法（如仲裁员应当回避而未回避、仲裁庭组成不合法等）或实体错误（如适用法律错误、裁决超出当事人请求范围等），且这些错误在裁决作出时未被发现，理论上可能构成申请撤销裁决或不予执行裁决的理由。但需注意，此类申请通常也需在法定期限内提出（如撤销裁决申请一般需在收到裁决书之日起6个月内提出），1年后提出难度极大，除非能证明存在不可抗力或其他正当理由导致未及时申请。
考虑与对方协商和解或重新达成协议
- 如果双方仍有协商的意愿，可以尝试就原争议事项重新进行谈判，并达成新的和解协议或补充协议。这种方式虽然不直接改变原仲裁裁决，但可以通过新的协议解决争议，避免进一步的法律纠纷。
关注是否有新的证据或事实出现
- 如果在1年后出现了新的证据或事实，这些证据或事实可能对原争议的解决有重大影响，可以考虑与对方沟通，看是否能基于新情况达成新的解决方案。但需注意，新证据或事实的出现并不直接导致原仲裁裁决的失效或可撤销。
考虑其他非诉讼解决方式
- 除了仲裁和诉讼外，还可以考虑通过调解、协商等非诉讼方式解决争议。这些方式通常更加灵活、高效，且有助于维护双方的关系。
重要提醒：劳动仲裁裁决具有法律效力和执行力，一旦超过法定期限未提起诉讼或申请撤销，裁决通常即发生法律效力，当事人应当履行。因此，在收到仲裁裁决后，务必及时咨询专业律师，评估裁决结果，并在法定期限内决定是否提起诉讼或申请撤销裁决，以避免丧失救济权利。
建议：如果您对劳动仲裁结果仍有疑问或不满，且时间已超过1年，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细、更有针对性的法律建议。