针对您提出的“实习生旷离薪资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，实习生旷离（即未经批准擅自离职）的情况下，薪资的计算主要依据双方签订的实习协议以及实际工作情况。实习期通常不构成劳动关系，因此薪资的计算方式与正式员工可能有所不同。
一、实习协议中的约定
有明确约定：
- 如果实习协议中明确规定了旷离情况下的薪资处理方式，比如扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，那么用人单位应按照协议执行。例如，协议可能规定旷离者将扣除当月工资的50%或全部工资，具体比例需根据协议内容确定。
无明确约定或约定不明确：
- 若实习协议未对旷离情况下的薪资处理作出明确约定，或约定不明确，双方应首先尝试协商解决。协商不成时，可考虑按照行业惯例或公平原则来确定薪资的支付方式。在这种情况下，用人单位通常不会全额支付旷离者的工资，但也不会完全扣除，而是会根据实际工作情况和损失情况来合理确定扣除比例。
二、实际工作情况的核算
出勤天数和小时数：
- 实习生的实际出勤天数和小时数是计算薪资的重要依据。对于旷离者，用人单位会根据其实际出勤情况来核算应支付的工资。例如，如果实习生旷离前已经工作了半个月，那么用人单位应支付其半个月的工资（扣除可能因旷离而产生的违约金或赔偿金后）。
加班工资（如适用）：
- 如果实习生在旷离前存在加班情况，且符合支付加班工资的条件，用人单位应按法律规定或实习协议支付加班费。这部分费用应单独计算，并加入到应支付的工资总额中。
三、发放时间与方式
- 通常情况下，用人单位应在解除或终止实习关系时一次性付清应支付的工资（扣除可能因旷离而产生的违约金或赔偿金后）。若双方另有约定且不违反法律法规强制性规定，可按约定执行。例如，双方可能约定在实习生办理完离职手续后的某个具体日期支付工资。
四、注意事项
- 实习生应明确实习期与试用期的区别。实习期主要指在校学生参加社会实践，不构成劳动关系；而试用期则是劳动者与用人单位建立劳动关系后的考察期。因此，在旷离情况下，实习生的薪资处理方式可能与试用期员工有所不同。
- 若实习生因旷离给用人单位造成损失，用人单位有权从应支付的工资中扣除赔偿金。但扣除部分不得超过当月工资的合理比例（如20%），且应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
五、维权途径
- 如果实习生认为用人单位在旷离薪资处理上存在不公平或违法行为，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，实习生旷离情况下的薪资计算应依据实习协议中的约定和实际工作情况来确定。在签订实习协议时，建议明确约定旷离情况下的薪资处理方式以及加班工资、发放时间与方式等关键条款，以避免后续纠纷。