如果发现单位存在骗保行为，职工应当采取以下措施来保护自己的合法权益：
收集证据：
- 职工应尽可能收集与单位骗保行为相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、单位内部通知或文件、同事证言等。这些证据将有助于证明单位存在骗保行为，并在后续的法律程序中发挥关键作用。
向相关部门举报：
- 职工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门举报单位的骗保行为。这些部门有权对单位的社保缴纳情况进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
- 举报时，职工应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够迅速、准确地了解问题并展开调查。
保护自身权益：
- 在举报单位骗保行为的同时，职工也应关注自身的社保权益是否受到影响。如果单位因骗保行为导致职工的社保权益受损，职工有权要求单位进行补缴或赔偿。
- 职工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径，以便在必要时采取法律行动。
配合调查与诉讼：
- 如果相关部门对单位的骗保行为展开调查，职工应积极配合调查工作，提供必要的协助和证据。
- 如果单位因骗保行为被提起诉讼，职工也可以作为证人出庭作证，为案件的公正审理提供有力支持。
可能面临的法律后果与风险：
- 单位方面：单位如果被查实存在骗保行为，将面临严重的法律后果，包括罚款、补缴社保费用、甚至可能被追究刑事责任。这些后果将直接影响单位的声誉和经营状况。
- 职工方面：虽然职工在举报单位骗保行为时是在维护自己的合法权益，但也可能面临一定的风险，如单位报复、同事关系紧张等。因此，职工在举报前应充分评估风险，并采取必要的保护措施。
建议与提醒：
- 职工在发现单位存在骗保行为时，应保持冷静和理性，不要采取过激行动或传播不实信息。
- 职工应尽快收集证据并咨询专业律师，以便在保护自身权益的同时，也能为打击单位骗保行为提供有力支持。
- 职工在举报和配合调查过程中，应遵守法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。