从法律角度讲，若员工因抑郁症有时无法上班，用人单位扣工资的行为是否合法需分情况讨论：
若员工抑郁症属于法定医疗期内的情形：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。因此，若员工处于法定医疗期内，用人单位因员工抑郁症有时上不了班而扣工资的行为是违法的。员工有权要求用人单位补发被扣的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若员工抑郁症不属于法定医疗期内的情形，但员工能提供有效医疗证明：
- 如果员工虽然抑郁症不属于法定医疗期，但能够提供医院出具的有效医疗证明，证明其确实因抑郁症需要休息或治疗，那么用人单位在安排员工休假期间，应当按照劳动合同或公司规章制度的规定支付工资。若用人单位无正当理由扣工资，员工同样有权要求补发，并可通过法律途径维护自己的权益。不过，具体支付标准可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同，但不得低于法定最低工资标准（若适用）。
若员工抑郁症既不属于法定医疗期，也无法提供有效医疗证明：
- 在这种情况下，如果员工因抑郁症无法上班且无法提供有效证明，用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括扣工资、警告、甚至解除劳动合同等。但用人单位的处理必须合法合理，且应当遵循一定的程序，如提前告知员工、听取员工申辩等。如果员工认为用人单位的处理不合法或不合理，可以通过法律途径进行维权。
额外建议：
- 对于员工而言，如果因抑郁症无法上班，建议及时与用人单位沟通，并提供有效的医疗证明，以便用人单位能够合理安排工作并支付相应的工资。
- 对于用人单位而言，应当建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、支付等流程，并确保制度的合法性和合理性。同时，用人单位也应当关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。
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