离岗创业期间是否发工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及相关政策规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、有明确约定的情况

如果劳动者与用人单位在劳动合同、补充协议或者单位规章制度中，对离岗创业期间的工资待遇有明确约定，那么双方应当按照约定执行。例如，约定离岗创业期间保留原工资待遇，或者按照一定比例发放工资，用人单位就应当按照约定支付工资。

法律依据与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工资待遇等。因此，如果双方对离岗创业期间的工资有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定就是有效的。

二、无明确约定但政策有规定的情况

如果双方没有明确约定离岗创业期间的工资待遇，但当地有相关政策规定，那么应当参照政策规定执行。例如，某些地区为了鼓励创新创业，可能会出台政策，对离岗创业的劳动者给予一定的工资补贴或者保留其原工资待遇的一部分。

政策依据与解释：

• 不同地区、不同行业可能会有不同的政策规定。因此，在具体情况下，需要查阅当地的政策文件或者咨询相关部门，以了解离岗创业期间工资待遇的具体规定。

三、无明确约定且政策无规定的情况

如果双方没有明确约定离岗创业期间的工资待遇，且当地也没有相关政策规定，那么用人单位是否支付工资就存在一定的灵活性。在这种情况下，用人单位可能会根据自身的经营状况、劳动者的工作表现以及离岗创业对单位的影响等因素，综合考虑是否支付工资以及支付多少工资。

建议与解释：

• 对于劳动者而言，在离岗创业前，最好与用人单位就工资待遇等问题进行明确约定，以避免后续产生纠纷。
• 对于用人单位而言，在劳动者离岗创业期间，如果决定不支付工资或者降低工资待遇，应当与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。同时，用人单位也应当注意保留相关证据，以证明双方已经就工资待遇等问题进行了协商并达成了共识。

四、特殊情况下的工资支付

如果劳动者在离岗创业期间，仍然为用人单位提供了一定的劳动或者服务，那么用人单位应当根据劳动者提供的劳动或者服务情况，支付相应的工资或者报酬。

法律依据与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动或者服务相对应的报酬。因此，如果劳动者在离岗创业期间仍然为用人单位提供了劳动或者服务，用人单位就应当支付相应的工资或者报酬。

总结与建议：

离岗创业期间是否发工资并没有一个固定的答案，而是取决于双方的具体约定以及相关政策规定。因此，在离岗创业前，劳动者和用人单位最好就工资待遇等问题进行明确约定，并了解当地的相关政策规定。如果产生纠纷或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。