针对“在同一家单位工作10年以上的员工如何处理”这一问题，核心在于明确员工与单位之间的法律关系及权益，我将从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的续签与无固定期限劳动合同
   根据《劳动合同法》第十四条，员工在同一家单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后续签的，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。这意味着，除非员工主动提出订立固定期限合同，否则单位应当与其签订无固定期限合同，以保障员工的长期就业稳定。若单位拒绝，员工可依法主张权利，要求签订无固定期限合同或寻求法律救济。

2. 经济补偿与赔偿
   若单位因经营调整等原因需与工作满十年的员工解除劳动合同，需依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，员工还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

3. 年休假与福利待遇
   工作满十年的员工，根据《职工带薪年休假条例》，享有至少10天的带薪年休假。此外，单位还应根据国家规定及自身制度，为员工提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金、节日福利等。若单位未依法安排年休假或未支付未休年休假工资，员工有权要求单位补足或支付相应报酬。

4. 职业健康与安全
   对于长期在同一岗位工作的员工，单位有责任关注其职业健康与安全，提供必要的劳动保护措施，定期进行职业健康检查，防止职业病的发生。若员工因工作原因患上职业病，单位需依法承担相应的赔偿责任。

5. 岗位调整与培训
   随着员工工作年限的增长，单位可根据业务发展需要，与员工协商调整其工作岗位或提供培训，以提升员工的职业技能和适应能力。但岗位调整需遵循合法、合理、公平的原则，不得损害员工的合法权益。

综上所述，对于在同一家单位工作10年以上的员工，单位应依法与其签订无固定期限劳动合同，支付经济补偿（如需解除合同），保障其年休假与福利待遇，关注其职业健康与安全，并在必要时进行岗位调整与培训。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。