针对您提出的“因本人有病公司调岗不适合怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下确实有权对劳动者进行调岗，但这一权利的行使必须遵循一定的条件和程序，且不得侵犯劳动者的合法权益。

针对您的情况，即因病导致无法从事原工作，公司提出调岗，但您认为新岗位不适合自己，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

1. 了解调岗的合法性：

   • 根据法律规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这是公司调岗的合法依据之一。
   • 但同时，公司调岗必须具有正当性、必要性和合理性，不能随意将您调整到与原工作性质、技能要求相差甚远的岗位。

2. 评估新岗位的适合性：

   • 您需要仔细评估新岗位的工作内容、工作环境、工作强度等是否适合您的身体状况和技能水平。
   • 如果新岗位确实不适合您，您有权向公司提出异议，并要求公司重新考虑调岗方案。

3. 与公司沟通协商：

   • 您应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的身体状况和不适合新岗位的原因。
   • 提出您的合理诉求，如希望公司能够提供更适合您的岗位，或者给予一定的医疗期和康复时间后再考虑调岗等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持不合理调岗，且拒绝与您协商解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您应保留好与公司的沟通记录、调岗通知书、医疗证明等相关证据。
   • 这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。

综上所述，面对公司因病调岗且新岗位不适合的情况，您应首先了解调岗的合法性，评估新岗位的适合性，然后与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果公司拒绝协商或提出不合理要求，您可以考虑寻求法律援助并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。