若公司未执行离职协议，您有权要求公司承担违约责任，并可能获得额外赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、离职协议的法律效力
离职协议，作为劳动者与用人单位就离职相关事宜达成的一致意见，具有法律约束力。一旦双方签字盖章，即表示双方均认可协议内容，并应按照协议约定履行各自义务。若公司未按照离职协议执行，即构成违约行为。
二、违约责任的承担
继续履行：您有权要求公司继续履行离职协议中的约定，如支付经济补偿金、办理离职手续等。这是违约责任的一种基本承担方式，旨在恢复协议履行前的状态。
赔偿损失：若公司未执行离职协议给您造成了实际损失，如因未及时支付经济补偿金而导致的利息损失、因未办理离职手续而影响您再就业的损失等，您有权要求公司进行赔偿。赔偿范围应限于实际损失，且需提供相应证据予以证明。
违约金：若离职协议中明确约定了违约金条款，且公司未执行协议构成违约，您还有权要求公司支付违约金。违约金的数额应按照协议约定执行，但不得超过实际损失的30%，超过部分可能不会被法院支持。
三、额外赔偿的考虑因素
在要求公司承担违约责任的同时，您是否可以获得额外赔偿，需考虑以下因素：
协议约定：若离职协议中明确约定了额外赔偿条款，如因公司违约导致您遭受精神损害、名誉损失等，您有权按照协议约定要求公司支付额外赔偿。
实际损失：即使协议中未明确约定额外赔偿，但若公司违约行为确实给您造成了超出实际损失范围的损害，如因公司恶意违约导致您长时间无法再就业、遭受社会舆论压力等，您仍有可能在诉讼中获得法院的支持，要求公司支付额外赔偿。但这种情况下的赔偿数额和范围需由法院根据具体情况进行裁量。
四、建议与行动
收集证据：在要求公司承担违约责任前，您应收集好相关证据，如离职协议、公司未执行协议的证据（如未支付经济补偿金的银行流水、未办理离职手续的证明等）、实际损失的证据（如因未及时支付经济补偿金而产生的利息损失计算、因未办理离职手续而影响再就业的误工费证明等）。
协商解决：在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商解决，要求公司按照离职协议履行义务并承担违约责任。若协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并支付相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，您应积极配合仲裁机构或法院的工作，提供充分证据支持自己的主张。
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