在劳动仲裁案件到中院阶段对方突然撤诉的情况下，你首先需要明确的是，撤诉是对方的权利，但这一行为对你后续的维权行动会产生一定影响。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 对方撤诉的法律后果

   • 仲裁程序终止：一旦对方撤诉并被仲裁庭接受，仲裁程序将终止。这意味着，除非有新的事实或证据出现，你通常不能再就同一劳动争议事项再次申请仲裁。
   • 重新申请仲裁的限制：撤诉后，若你想再次就同一事项申请仲裁，需满足有新证据或新事实的条件。否则，仲裁庭可能不予受理。

2. 你应如何应对对方撤诉

   • 了解撤诉原因：首先，尝试与对方沟通，了解其撤诉的具体原因。这有助于你评估对方撤诉的诚意和后续可能的行为。
   • 评估自身权益：仔细评估自己的权益是否已得到充分保障。如果撤诉后，你的核心诉求（如工资支付、经济补偿等）未得到满足，且没有其他有效途径解决，那么撤诉可能并非最佳选择。
   • 考虑是否接受撤诉：在充分了解撤诉原因和评估自身权益后，你可以决定是否接受对方的撤诉。如果你认为撤诉符合你的利益，且没有更好的解决方案，那么可以同意撤诉。但如果你认为撤诉会损害你的权益，或者你有信心通过仲裁程序获得更好的结果，那么可以拒绝撤诉并要求继续审理。

3. 若你决定不接受撤诉，应如何行动

   • 坚持仲裁程序：如果你决定不接受对方的撤诉，应明确向仲裁庭表达你的意愿，并要求继续审理案件。仲裁庭将根据双方当事人的意愿和案件情况，决定是否继续审理。
   • 准备充分证据：为了支持你的仲裁请求，你需要准备充分的证据来证明你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 关注仲裁时效：如果你撤诉后决定再次申请仲裁，或者对方撤诉后你决定提起新的仲裁申请，你需要注意仲裁时效的限制。通常，劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 后续处理建议

   • 保存证据：无论对方是否撤诉，你都应妥善保存与劳动争议相关的所有证据和材料。这些证据可能在后续的法律程序中发挥关键作用。
   • 寻求法律支持：如果你在处理劳动争议过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。

总结来说，面对劳动仲裁到中院阶段对方突然撤诉的情况，你需要冷静分析撤诉的原因和后果，评估自身权益是否得到充分保障，并根据实际情况决定是否接受撤诉。如果你决定不接受撤诉或撤诉后权益未得到保障，应坚持仲裁程序并准备充分证据来支持你的主张。同时，不要忘记保存证据和寻求法律支持的重要性。