在劳务派遣工作期间入股，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但具体是否合法需结合入股的对象、方式以及是否违反相关法律法规或劳务派遣协议来综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 入股对象的角度：

   • 如果入股的是与劳务派遣单位或用工单位无直接竞争关系、且不违反竞业限制等其他法律规定的第三方企业，那么这种入股行为通常是合法的。
   • 如果入股的是与劳务派遣单位或用工单位存在直接竞争关系的企业，且劳务派遣协议或相关法律法规中有明确的竞业限制条款，那么这种入股行为可能构成违约或违法，需要承担相应的法律责任。

2. 入股方式的角度：

   • 如果入股是通过合法途径，如购买股份、接受赠与等，且符合公司章程和相关法律法规的规定，那么这种入股行为是合法的。
   • 如果入股是通过非法手段，如欺诈、胁迫、利用职务之便等，那么这种入股行为不仅违法，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 劳务派遣协议的角度：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的合同，其中可能包含对被派遣劳动者行为的一些限制性条款。如果入股行为违反了劳务派遣协议中的相关规定，那么被派遣劳动者可能需要承担违约责任。
   • 同时，如果劳务派遣协议或用工单位的相关规章制度中明确禁止被派遣劳动者在工作期间入股其他企业，那么这种入股行为也可能被视为违约或违规行为。

4. 法律法规的角度：

   • 在一般情况下，法律法规并没有直接禁止劳务派遣工作期间入股的行为。但是，如果入股行为涉及到利用职务之便、泄露商业秘密、违反竞业限制等违法行为，那么就会受到相关法律法规的制裁。

法律建议：

• 在决定入股前，务必仔细阅读劳务派遣协议和用工单位的相关规章制度，确保自己的入股行为不违反其中的任何条款。
• 如果对入股行为的合法性存在疑问，建议咨询专业的法律人士或机构，以获取准确的法律意见。
• 在入股过程中，务必遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保入股行为的合法性和合规性。

如果你在劳务派遣工作期间有入股的打算，或者已经遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。