结论：关于“别人叫出去没有干活却有工费，打官司可能会赢吗”这一问题，不能一概而论，能否打赢官司取决于多种因素，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、合同或协议角度
存在明确约定：
- 如果您与叫您出去的人（可能是雇主、上级或合作伙伴）之间存在明确的书面或口头合同、协议，其中明确规定了即使未实际干活也应支付工费，那么您打官司赢的可能性较大。因为合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力，对方应按照约定履行支付工费的义务。
不存在明确约定：
- 如果双方之间没有明确的合同或协议，或者合同、协议中并未提及未干活也应支付工费的情况，那么您打官司的难度会相对较大。此时，您需要寻找其他证据来证明对方应支付工费，如聊天记录、证人证言等。
二、证据角度
充分证据支持：
- 如果您能够提供充分的证据证明对方确实承诺过支付工费，即使您未实际干活，如书面承诺、录音、录像、聊天记录等，那么您打官司赢的可能性会大大增加。证据是诉讼中的关键，它能够证明您的主张是真实、合法的。
证据不足或缺失：
- 如果您无法提供充分的证据来支持您的主张，或者证据存在瑕疵、不完整等情况，那么您打官司的风险会相对较高。在证据不足的情况下，法院可能无法认定您与对方之间存在支付工费的约定，从而驳回您的诉讼请求。
三、法律适用角度
符合法律规定：
- 如果您的诉求符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《合同法》等关于劳动报酬支付的规定，那么您打官司赢的可能性会更大。法律是诉讼的基石，只有符合法律规定的诉求才能得到法院的支持。
法律适用争议：
- 如果您的诉求涉及法律适用上的争议或模糊地带，如双方对合同条款的解释存在分歧、法律对某种情况的规定不明确等，那么您打官司的结果可能会更加不确定。在这种情况下，法院可能会根据具体情况进行裁量，或者要求双方提供更多的证据来支持各自的主张。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在决定打官司之前，您应尽可能收集与案件相关的所有证据，包括书面合同、协议、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于证明您与对方之间存在支付工费的约定以及对方未履行支付义务的事实。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但基于您的身份，我会以更具体的方式表达）：
- 在处理此类纠纷时，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和证据情况，为您提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。
考虑和解或调解：
- 在诉讼之前或诉讼过程中，您也可以考虑与对方进行和解或调解。通过协商达成一致意见，可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。如果双方能够达成和解或调解协议，那么您将无需通过诉讼来解决纠纷。
综上所述，关于“别人叫出去没有干活却有工费，打官司可能会赢吗”这一问题，能否打赢官司取决于多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。