公司单方面降低岗位津贴属于变更劳动合同内容，若未与您协商一致，您有权拒绝并可依法维权。以下是具体分析：

1. 岗位津贴的性质与劳动合同变更
   岗位津贴通常属于劳动合同中约定的劳动报酬组成部分。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同内容（包括薪酬）。若公司未与您协商，单方面降低津贴，属于违法行为。

2. 您的权利与维权途径

   • 拒绝接受降低：您有权要求公司按原标准支付津贴，并明确表示不同意变更。
     
   • 协商解决：可与公司沟通，要求说明降薪理由（如经营困难等），并协商补偿方案（如分期支付、补发差额等）。
     
   • 投诉举报：若公司拒绝协商，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），要求责令公司改正。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补发津贴差额，并可能要求支付经济补偿金（若因此被迫离职）。

3. 需注意的例外情形

   • 合同约定调整权：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营状况调整津贴”，且调整具有合理性（如行业整体下滑、公司亏损等），则可能被认定为合法。但调整幅度需合理，且不得以歧视性方式针对个别员工。
     
   • 法定情形调整：如因您不能胜任工作、严重违纪等法定情形，公司可依法调整岗位及薪酬，但需提供充分证据。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、降薪通知等）；
   
2. 与公司书面沟通（邮件或书面函件），明确反对单方面降薪；
   
3. 若公司坚持，可先投诉至劳动监察部门；
   
4. 必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。
   

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