劳动者如果丧失劳动力但未达到退休年龄，可以根据具体情况采取不同的法律措施来保障自身权益，以下从多个角度为你详细分析：

一、因病或非因工致残的情况

1. 提前退休（退职）

   • 政策依据与条件：依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以办理提前退休；若不满足年龄条件，但完全丧失劳动能力的，应办理退职。
   • 待遇标准：提前退休后，享受基本养老保险待遇；退职则按月发给相当于本人标准工资一定比例的退职生活费。例如，某职工因病完全丧失劳动能力，虽未达到退休年龄，但符合退职条件，那么他就可以按月领取退职生活费，以保障基本生活。

2. 领取病残津贴

   • 法律依据：根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
   • 实施细节：具体领取条件和津贴标准可能因地区而异，所需资金从基本养老保险基金中支付。比如，在某些地区，完全丧失劳动能力的职工，每月可以领取一定数额的病残津贴，具体数额根据当地的政策规定和职工的缴费情况等因素确定。

二、因工伤致残的情况

1. 工伤认定与劳动能力鉴定

   • 流程：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位或工伤职工及其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。例如，某职工在工作中受伤，经诊断为重伤，其所在单位或其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后，再进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。
   • 法律依据：这一流程主要依据《工伤保险条例》等相关法规，确保工伤职工的权益得到保障。

2. 享受工伤待遇

   • 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。例如，某职工被鉴定为一级伤残，那么他就可以保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴，以保障其长期的生活和治疗需求。
   • 5-6级伤残：享受一次性伤残补助金，由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如，某职工被鉴定为五级伤残，他可以选择继续由用人单位安排适当工作，并享受相应的待遇；也可以选择与用人单位解除劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以寻求新的就业机会。
   • 7-10级伤残：享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满或职工本人提出解除合同时，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，某职工被鉴定为七级伤残，在劳动、聘用合同期满或其本人提出解除合同时，他就可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以帮助其顺利过渡到新的生活阶段。

三、其他保障途径

1. 社会救助

   • 申请条件：丧失劳动力且家庭经济困难，符合当地最低生活保障条件的，可以申请低保救助。此外，还可能符合临时救助、特困人员供养等其他社会救助政策的条件。比如，某职工因病完全丧失劳动能力，且家庭经济困难，符合当地最低生活保障条件，那么他就可以申请低保救助，以获得基本的生活保障。
   • 申请流程：向当地民政部门咨询并申请相关救助措施。

2. 商业保险理赔

   • 适用情况：若之前购买了相关的商业保险（如重疾险、意外险等），在符合保险合同约定的情况下，可以向保险公司申请理赔以获得经济补偿。例如，某职工之前购买了重疾险，后因病完全丧失劳动能力，且符合保险合同约定的理赔条件，那么他就可以向保险公司申请理赔，以获得一定的经济补偿，减轻经济负担。

3. 失业保险

   • 利用条件：如果之前参加过失业保险且符合领取条件，可以通过失业保险获得一定的经济支持。比如，某职工因企业破产等原因失业，且之前参加过失业保险并符合领取条件，那么他就可以领取失业保险金，以保障其失业期间的基本生活。

4. 法律援助

   • 寻求帮助：在争取权益过程中遇到法律问题或纠纷时，可以向我咨询以了解自己的权利和义务并获得相应的法律支持。例如，某职工在申请工伤认定或享受工伤待遇过程中遇到法律问题或纠纷，他就可以向我咨询，我会根据具体情况为他提供专业的法律建议和支持。

总结：面对丧失劳动力但未达到退休年龄的困境，劳动者应根据自身情况积极采取相应措施来保障自身权益。同时，关注政策和法规变化以及社会保障和救助措施的更新也是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。