签了合同第二天想辞职，你可以按照以下步骤和注意事项来处理这一情况：
明确法律规定与合同约定
- 试用期规定：首先，查看你与用人单位签订的劳动合同中是否约定了试用期。如果处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 非试用期规定：若劳动合同中未约定试用期或已过试用期，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知应明确表达辞职意愿和预计离职日期，并递交给公司的人力资源部门或上级领导，要求签收。若对方拒绝签收，可通过邮政特快专递（EMS）邮寄辞职信，并注明“辞职信”字样，保留快递回执作为证据。
- 特殊条款：仔细查阅劳动合同中是否有关于提前离职、违约金、专项培训费用约定服务期、竞业限制等特殊条款。了解这些条款有助于你明确自己的权利和责任，以及可能面临的法律后果。
积极与用人单位沟通
- 诚恳说明：尽早以恰当、诚恳的态度与上级领导或人力资源部门沟通，说明你不想继续工作的原因。这有助于维护双方关系，使离职过程更加顺利。
- 协商离职：尝试与用人单位协商离职的具体安排，包括离职时间、工作交接等。通过协商，你可以更好地了解用人单位的需求和期望，从而制定出更合理的离职计划。
依法办理离职手续
- 工作交接：按照公司安排，详细向接手工作的同事或上级介绍工作任务、项目进展、文件资料等。与接收人签署交接清单，明确交接内容和责任划分，确保工作顺利过渡。
- 归还公司财物：将公司配备的办公用品、工作电脑、文件资料、门禁卡等全部归还，并办理归还手续。
- 结算工资与相关费用：核实工资、奖金、加班费等是否按合同约定和公司规定结算。处理未休年假、调休等事宜，确保你的合法权益得到保障。
- 社保与公积金减员：要求公司按规定办理社保和公积金减员手续，以免影响你后续的个人缴纳。
- 开具离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明。确保离职证明信息准确无误，用于后续求职、社保转移等。
注意违约责任
- 如果劳动合同中约定了服务期，且你违反服务期约定提前辞职，可能需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 如涉及商业秘密、竞业限制等条款，辞职后仍需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。
在处理这一过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：尽管你可能对当前的工作不满意或急于离职，但保持冷静和理性是处理问题的关键。避免情绪化的决策和行动，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
- 尊重用人单位的权益：在离职过程中，尊重用人单位的权益和利益是建立良好职业声誉的重要一环。通过积极沟通、协商和合作，你可以与用人单位达成共识，实现和平友好的离职。
- 寻求法律帮助：如果你对合同条款或辞职程序有任何疑问，或担心辞职可能引发纠纷，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，签了合同第二天想辞职并不是一件复杂的事情，只要你按照法律规定和合同约定来处理，积极与用人单位沟通，依法办理离职手续，并注意违约责任，就可以确保自己的离职过程合法、顺利，并有效保护自己的合法权益。