针对您提出的“精神打击算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、精神打击与工伤认定的关系
在我国，工伤认定主要依据《工伤保险条例》，该条例明确了一系列应当认定为工伤的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。对于精神打击是否构成工伤，需要具体分析：
一般情况：单纯的精神打击，如工作压力、同事间的矛盾等导致的精神困扰，由于较难界定与工作之间的直接因果关系，且缺乏明确的客观判断标准，因此一般不被直接认定为工伤。
特定情况：然而，在以下特定情况下，精神打击可能伴随身体伤害或职业病被认定为工伤的一部分：
在这些特定情况下，如果精神打击经专业鉴定与事故或职业病存在因果关系，则可能作为工伤的一部分进行索赔。
二、工伤保险赔偿与精神损害赔偿的区别
工伤保险赔偿：一旦精神打击被认定为工伤的一部分，职工可以获得相应的工伤保险赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。这些赔偿是由保险机构根据工伤保险关系进行支付的。
精神损害赔偿：需要注意的是，工伤保险赔偿中并不包含精神损害赔偿。精神损害赔偿是针对自然人因其人身权受到不法侵害，导致其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦而要求的财产赔偿。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，因此在工伤事故损害赔偿案件中通常不能主张精神损害抚慰金。
三、操作建议与注意事项
及时报告与申请：如果您在工作中遭受了精神打击，并认为可能与工作有关，应及时向所在单位报告，并按照相关程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提供充分证据：在申请过程中，您需要提供充分的证据证明精神打击与工作有因果关系。这可能包括医疗证明、工作记录、证人证言以及专业鉴定报告等。
了解赔偿范围：在申请工伤认定和赔偿时，您应了解自己的权益和赔偿范围。如果精神打击被认定为工伤的一部分，您可以获得相应的工伤保险赔偿；但如果您希望获得精神损害赔偿，可能需要通过其他法律途径来寻求救济，如提起民事诉讼。
咨询专业人士：在处理此类问题时，建议您咨询专业的律师和医疗机构以获取准确的法律意见和医疗评估。他们可以帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿途径。
综上所述，精神打击在一定条件下可以认定为工伤并获得相应的工伤保险赔偿，但劳动者应注意区分工伤保险赔偿与精神损害赔偿的不同，并根据自己的实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。