关于您提出的“医疗期没满，单位可不可以要求做劳动能力鉴定”的问题，这确实是一个涉及员工权益与单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期与劳动能力鉴定的基本概念
首先，我们需要明确医疗期和劳动能力鉴定的定义。医疗期是指员工因患病或非因工负伤而停止工作、接受治疗的时期，这是员工恢复健康的重要阶段。而劳动能力鉴定，则是对员工因工伤或疾病导致的劳动能力受损程度进行的专业评估，它通常应在员工伤情或病情相对稳定后进行，以确保鉴定结果的准确性和公平性。
二、医疗期未满时进行劳动能力鉴定的考量
伤情是否相对稳定：
- 这是判断能否进行劳动能力鉴定的核心标准。如果工伤职工的伤情在治疗过程中已经达到相对稳定的状态，即使医疗期尚未结束，也可以根据《工伤保险条例》及相关规定申请进行劳动能力鉴定。因为此时职工的伤情已经基本稳定，进行鉴定能够较为准确地反映其因工伤导致的劳动能力受损情况。
- 相反，如果职工病情还处于不稳定状态，仍在持续发展、变化，治疗措施也在不断调整，那么此时进行劳动能力鉴定可能无法准确反映职工的真实劳动能力状况，鉴定结果可能不准确、不客观。
法律程序与规定：
- 根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，需经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，才应当进行劳动能力鉴定。这一规定强调了“伤情相对稳定”是进行劳动能力鉴定的前提条件。
- 同时，《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条也明确了“治疗伤情相对稳定”和“停工留薪期满”这两个关键条件，为劳动能力鉴定的申请时机提供了具体指导。
三、单位要求进行劳动能力鉴定的合理性分析
单位角度：
- 单位可能出于管理需要，希望尽快了解员工的劳动能力受损情况，以便安排后续的工作或调整岗位。然而，这种需求必须建立在尊重员工权益和遵循法律规定的基础上。
员工角度：
- 员工在医疗期内应专注于治疗与恢复，过早进行劳动能力鉴定可能对其康复产生不利影响。同时，员工也有权在伤情稳定后，根据自己的实际情况和意愿决定是否进行劳动能力鉴定。
四、建议与结论
建议：
- 如果单位希望进行劳动能力鉴定，应首先与员工进行充分沟通，了解员工的伤情和治疗情况。
- 在员工伤情相对稳定且符合申请程序的情况下，单位可以协助员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 如果员工病情仍不稳定或可能影响康复，单位应尊重员工的意愿，避免过早进行劳动能力鉴定。
结论：
- 医疗期未满时，单位是否可以要求做劳动能力鉴定需根据职工的具体伤情和病情来判断。若伤情已相对稳定且符合申请程序，则可以申请鉴定；若病情仍不稳定或可能影响康复，则不建议进行鉴定。单位应充分尊重员工的权益和意愿，在合适的时机进行劳动能力鉴定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。