在劳务工伤治疗期间，老板不给出治疗费用是否违法，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
若用人单位已依法参加工伤保险并缴纳保险费
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工遭受工伤后，如果用人单位已经依法为其缴纳了工伤保险，那么治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金来支付，而不是由用人单位直接垫付。
- 结论：在这种情况下，老板没有法律上的义务去垫付医药费，不给出治疗费用不构成违法。但老板仍应积极协助员工处理工伤事宜，如协助申请工伤认定、联系医疗机构进行救治等，这既是道德上的要求，也有助于构建和谐的劳动关系。
若用人单位未依法参加工伤保险或未按时缴费
- 如果用人单位未能依法为职工参加工伤保险，或者虽然参加了保险但未按时缴费导致无法享受工伤保险待遇，那么按照《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 结论：这意味着，如果老板没有为员工购买工伤保险，或者在员工发生工伤后不按规定支付相应的医疗费用，那么就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任，包括支付治疗期间的医疗费用、误工费等。
针对老板不给出治疗费用的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 收集证据：包括劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）和工伤相关证据（如医院诊断证明、病历、检查报告等）。
- 进行工伤认定：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认工伤事实和享受工伤保险待遇的资格。
- 要求支付费用：持工伤认定结果与老板沟通，要求其支付治疗期间的费用。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 法律诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若老板在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，还可以向人民法院申请强制执行。
在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，并考虑向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。