针对您提出的“工作上老是请假不遵守纪律怎么办”这一问题，这主要涉及到员工纪律管理和劳动合同履行的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
从公司规章制度的角度：
- 规章制度的重要性：公司规章制度是公司管理的基础，它明确了员工的行为规范和公司的管理要求。如果员工经常请假不遵守纪律，这首先违反了公司的规章制度。
- 规章制度的执行：公司应当确保规章制度的严格执行，对于违反规定的员工，应当根据规章制度的相应条款进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但处理时需确保程序合法，避免侵犯员工权益。
- 建议：作为员工，应当认真阅读并理解公司的规章制度，严格遵守其中的规定。如果确实需要请假，应提前按照公司规定的流程进行申请，并获得批准。
从劳动合同的角度：
- 劳动合同的约束：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工有义务遵守公司的规章制度，按时完成工作任务。
- 违约的后果：如果员工经常请假不遵守纪律，可能构成违约行为。根据劳动合同的约定，公司有权对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、调岗、降薪或解除劳动合同等。
- 建议：员工应认真履行劳动合同中的义务，遵守公司的规章制度。如果因特殊原因需要请假，应与公司进行沟通，并尽量提前安排好工作，以减少对公司的影响。
从法律责任的角度：
- 法律责任的承担：如果员工因经常请假不遵守纪律给公司造成损失的，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因员工缺勤导致的生产损失、客户流失等。
- 法律程序的遵循：在处理此类纠纷时，公司应遵循法律程序，确保处理结果的合法性和公正性。员工也有权对公司的处理决定提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。
- 建议：员工应意识到自己的行为可能带来的法律责任，并尽量避免因个人行为给公司造成损失。如果与公司发生纠纷，应积极沟通协商，寻求妥善解决方案。
从实际操作的角度：
- 沟通协商：如果员工确实存在经常请假不遵守纪律的问题，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和期望，并尝试找到解决问题的方法。
- 寻求帮助：如果员工觉得自己无法单独解决问题，可以寻求同事、上级或人力资源部门的帮助和支持。他们可能能提供一些有用的建议或解决方案。
- 自我反思与改进：员工也应进行自我反思，找出自己经常请假的原因，并尝试改进自己的行为。例如，可以制定合理的工作计划、提高时间管理能力等。
总结来说，工作上老是请假不遵守纪律是一个需要重视的问题。它不仅可能违反公司的规章制度和劳动合同的约定，还可能给公司造成损失并引发法律责任。因此，建议员工认真履行自己的义务，遵守公司的规章制度；如果确实需要请假，应提前与公司进行沟通并获得批准；同时，也应积极寻求解决问题的方法，以维护良好的劳动关系和工作环境。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。