关于你提到的“多次迟到请假过多怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能遇到的常见困扰。首先，我们要明确一点，频繁迟到和请假过多可能会对你的工作表现和评价产生不利影响，甚至可能触及到公司的规章制度和劳动纪律。下面，我将从几个角度为你提供一些具体的建议：

1. 了解公司规章制度：

   • 首先，你需要详细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解关于迟到、请假以及考勤管理的具体规定。
   • 确认公司对于迟到、请假的容忍度以及相应的处罚措施，比如是否有累计迟到多少次会受到警告或更严重的处分。

2. 自我反思与调整：

   • 分析自己迟到和请假的原因，是否是出于合理的、不可控的因素，如健康问题、家庭紧急情况等。
   • 如果是因为个人管理不善或时间规划不合理，那么你需要调整自己的作息习惯和时间管理能力，确保能够按时到岗。

3. 与公司沟通：

   • 如果你有合理的迟到或请假理由，及时与上级或人事部门沟通，说明情况并寻求理解。
   • 如果是因为健康问题导致的频繁请假，可以考虑与公司协商调整工作岗位或工作时间，以适应你的健康状况。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，如果公司因为你多次迟到或请假而采取了不当的解雇或其他处罚措施，你可能需要考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
   • 但请注意，法律是最后的保障手段，应当在充分沟通并尝试解决问题后再考虑使用。

5. 长期规划：

   • 考虑到职业发展，你需要重视这个问题并努力改进，以避免它成为你职业道路上的障碍。
   • 可以制定一个长期的改进计划，包括提升时间管理能力、增强职业素养等方面的努力。

综上所述，面对多次迟到请假过多的问题，你需要从多个角度进行综合考虑和处理。首先了解公司的规章制度，然后自我反思与调整，接着与公司进行有效沟通，并在必要时考虑法律层面的保护。最后，制定长期规划以确保问题的根本解决。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。