结论：是否需要支付干儿子工资，主要取决于你们之间的法律关系以及帮忙的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 家庭关系与帮忙性质

   • 如果干儿子是出于家庭亲情、友情或道义上的帮助，且这种帮忙是偶尔的、非持续性的，那么通常不需要支付工资。家庭成员或亲友之间的互相帮助，在法律上一般不被视为雇佣关系，因此不存在支付工资的义务。

2. 雇佣关系与劳动法规定

   • 如果干儿子是长期、持续地为你提供劳务，且这种劳务是你业务或生活的一部分，那么你们之间可能形成了雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇佣关系中的劳动者有权获得劳动报酬。在这种情况下，你需要支付干儿子工资，并遵守劳动法的相关规定，如签订劳动合同、提供社会保险等。
   • 工资支付标准：如果构成雇佣关系，工资支付应遵循公平、合理的原则，并可以参考当地同类岗位的工资水平。虽然无法给出具体的计算公式（因为工资水平受多种因素影响，如地区、行业、技能等），但你可以根据实际情况与干儿子协商确定一个合理的工资数额。

3. 书面协议的重要性

   • 无论是否构成雇佣关系，为了避免未来可能出现的纠纷，建议你们之间签订一份书面协议，明确帮忙的性质、时间、报酬（如果有的话）等关键条款。这样可以在发生争议时提供有力的证据支持。

4. 法律后果与风险

   • 如果未构成雇佣关系而未支付工资，通常不会引发法律纠纷。但如果构成雇佣关系而未支付工资，干儿子有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求你支付拖欠的工资及可能的赔偿。

建议：

• 首先明确你们之间的法律关系和帮忙的性质。
• 如果构成雇佣关系，建议签订书面劳动合同，并按时支付工资。
• 如果不构成雇佣关系，但出于道义或感谢，你可以考虑给予干儿子一定的补偿或礼物。
• 在任何情况下，都建议保持沟通，避免因为误解或疏忽而引发不必要的纠纷。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。