雇主不给钱是明确的违法行为，这严重侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了雇主支付工资的义务和方式，是判断雇主行为是否合法的重要依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步明确了雇主支付工资的具体要求，并赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时的法律救济途径。
二、法律后果
若雇主拖欠工资，将承担以下法律后果：
经济赔偿：劳动行政部门有权责令雇主限期支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这意味着，雇主不仅需要支付拖欠的工资，还需要额外支付一定比例的赔偿金。
刑事责任：若雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。这一条款体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。
三、劳动者维权途径
面对雇主拖欠工资的情况，劳动者可通过以下多种途径维护自身权益：
证据收集：在维权前，劳动者应收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。这些证据是后续维权的重要依据。
与雇主协商：首先尝试与雇主进行直接沟通，要求其说明不发工资的原因并及时支付。在协商过程中，劳动者可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并责令其支付工资。这是劳动者维权的重要途径之一。
申请劳动仲裁与诉讼：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，是劳动者维护自身权益的最终手段。
四、建议与提醒
及时维权：劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难以收集，维权难度也可能越大。
保持冷静：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，不要采取过激行为。过激行为不仅可能损害自身形象，还可能影响维权效果。
寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自身权益。
综上所述，雇主不给钱是明确的违法行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇此类问题时积极采取法律手段进行维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。