核心结论：针对拖欠未成年4700元工资的问题，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先尝试与拖欠方（如雇主、用人单位）直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留沟通记录（如聊天记录、录音等），作为后续维权的证据。若对方承认拖欠事实但暂时无力支付，可要求其出具书面欠条，明确还款期限和金额。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并责令用人单位限期支付。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条等）及拖欠工资的证据（如考勤记录、工作成果等）。未成年人虽未达法定劳动年龄，但若实际提供了劳务，仍受民法保护，可主张劳务报酬。

3. 申请劳动仲裁（若符合劳动关系）
   若未成年已满16周岁且以自身劳动为主要生活来源（如签订劳动合同、接受用人单位管理），可视为与用人单位建立劳动关系，此时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若对方不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若未成年未满16周岁或未建立劳动关系（如临时劳务、家政服务等），可直接向法院提起民事诉讼，以“劳务合同纠纷”或“不当得利”为由，要求对方支付拖欠的报酬。诉讼时需提交证据证明劳务关系存在（如工作安排记录、报酬约定等）及对方未支付的事实。

特别提醒：

• 未成年人维权时，可由监护人（如父母）代为处理，但需确保监护人行为符合未成年人利益。
  
• 收集证据是关键，尽量保留书面、电子或证人证言等形式的证据，避免口头约定。
  
• 若对方恶意拖欠或涉及人数较多，可联系当地工会、妇联或法律援助中心寻求帮助。
  

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