老板不发工资，当然应该问，而且要采取合理合法的方式去问并维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、初步沟通与询问策略
关系融洽、公司氛围轻松时：
- 可以采用较为随意但礼貌的语气进行询问，比如：“老板，这个月的工资好像还没到账呢，是不是财务那边有什么安排？我最近有点急用。”这样的表达方式既表达了你的关切，又不会显得过于强硬。
关系一般、公司管理正规时：
- 建议采用正式且礼貌的表达方式。当面沟通时，可以询问：“老板，按照公司薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没收到，请问是什么原因？”线上沟通则可以通过邮件或消息正式提出询问，并附上个人姓名和部门信息，以体现你的专业性和正式性。
多次延迟发放、沟通无果时：
- 在这种情况下，应更加坚定地表达你的关切和不满，同时保持冷静和理性。可以这样说：“老板，工资延迟发放已经不是第一次了，这对我的生活造成了很大影响。请您明确告知我本月工资的发放时间，并确保之后不再出现类似情况。”这样的表达方式既表明了你的立场，又给了老板一个明确的回应要求。
二、沟通中的要点与策略
明确表达诉求：
- 无论何种情况，都应清晰、直接地表达你关于工资发放的疑问和诉求。不要含糊其辞或绕弯子，以免让老板产生误解或忽视你的问题。
倾听与理解：
- 在沟通过程中，给予老板充分的解释机会，倾听其回应，并尝试理解公司的立场和困难。这有助于建立双方的信任和沟通基础，为后续解决问题创造有利条件。
强调合法权益：
- 如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，应明确表示你的立场，即工资是应得的报酬，对生活有重要影响，并考虑采取进一步行动来维护自己的权益。
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都应妥善保存所有与工资相关的证据，包括工作合同、工时记录、银行流水等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要，能够为你提供有力的支持。
三、法律途径与后续行动
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带准备好的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。劳动监察部门将调查核实，若属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无效，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁程序包括提交申请、案件审理、裁决执行等环节。仲裁庭将依法审理并作出裁决，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。若对裁决不服，可在规定时间内提起诉讼。
提起民事诉讼：
- 劳动仲裁无法解决问题或对仲裁结果不满意时，你可在仲裁裁决生效后的一定期限内（一般为15天）向法院提起诉讼。诉讼程序包括起诉立案、案件审理、判决执行等环节。法院将依法审理并作出判决。在用人单位承认拖欠但拒绝支付的情况下，你还可向法院申请支付令，要求其限期支付。
四、其他注意事项
时效限制：
- 申请劳动仲裁和提起诉讼均需注意时效限制，通常应在劳动争议发生之日起一年内提出。因此，在发现老板拖欠工资后，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
法律援助：
- 在维权过程中遇到困难时，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。
总结来说，面对老板不发工资的情况，你应保持冷静和礼貌，通过有效沟通明确表达诉求，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，务必保留好所有与工资相关的证据，并注意时效限制。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。