劳动争议案件中，法官无证据酌定判罚一般是不合法的，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 证据规则要求：在劳动争议案件，如同其他民事案件一样，遵循“以事实为依据，以法律为准绳”的原则。而事实的认定需要依靠证据来支撑。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官在裁判案件时，应当依据双方当事人提供的证据来查明案件事实，进而适用法律作出判决。如果法官在没有证据的情况下就进行酌定判罚，这明显违背了证据规则，属于违法裁判。例如，在劳动争议中关于工资数额的争议，用人单位主张劳动者工资为某一数额，劳动者主张另一数额，双方都需要提供相应的证据，如工资条、银行转账记录等，法官不能在没有这些证据的情况下随意酌定工资数额。
2. 程序公正要求：司法程序要求保障当事人的诉讼权利，其中就包括举证、质证等权利。法官无证据酌定判罚，剥夺了当事人通过证据来证明自己主张、反驳对方主张的权利，破坏了程序的公正性。程序公正是实体公正的前提和保障，如果程序不公正，那么实体判决的公正性也会受到质疑。比如，在劳动争议仲裁或诉讼过程中，当事人花费时间和精力收集证据，就是为了能够让自己的主张得到支持，如果法官无视证据进行酌定判罚，这对当事人来说是极不公平的。

例外情形角度

虽然一般情况下法官无证据酌定判罚不合法，但在某些特殊情况下，可能存在一些看似“酌定”但实际有合理依据的情形：

1. 高度盖然性证明标准下的合理推断：在民事诉讼中，对于一些难以直接证明的事实，可以采用高度盖然性的证明标准。即一方当事人提供的证据的证明力明显大于另一方当事人提供的证据的证明力，法官可以依据这种优势证据来认定事实。在这种情况下，虽然不是完全基于直接的、明确的证据，但也是基于一定的证据和合理的推断，并非完全无证据的酌定。例如，在劳动争议中，劳动者主张加班事实，虽然没有直接的加班记录等证据，但提供了同事的证言、工作任务的安排等证据，这些证据能够形成一定的证据链，使法官对加班事实产生高度盖然性的认定，从而支持劳动者的主张，这并不属于违法的无证据酌定判罚。
2. 法律规定的特殊情形：某些法律可能规定了一些特殊情况下可以由法官根据一定原则进行裁量。例如，在劳动争议中关于经济补偿金的计算，如果双方对劳动者的工资标准存在争议，且都无法提供充分证据证明，法官可能会参照当地同行业同岗位的平均工资水平等因素进行酌定。但这种酌定也不是完全无依据的，而是有一定的参考标准和原则，并且是在法律规定的框架内进行的。

法律后果角度

如果法官确实存在无证据酌定判罚的违法行为，当事人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请再审：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。如果当事人认为法官无证据酌定判罚导致判决错误，可以在法定期限内提出再审申请，由法院对案件进行重新审查。
2. 向检察机关申请检察建议或抗诉：当事人也可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。检察机关认为法院的判决存在错误，符合法定情形的，可以向法院提出检察建议或者按照审判监督程序提出抗诉，促使法院纠正错误的判决。

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