“没有证据或证据不足则承担不利后果”这一原则，确实适用于劳动争议案件。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律原则基础：

   • 在民事诉讼中，包括劳动争议案件，都遵循“谁主张，谁举证”的基本原则。这意味着，如果一方当事人提出某种主张或请求，就必须提供足够的证据来支持其主张或请求。如果无法提供证据或证据不足，那么该方当事人就可能承担不利后果，即其主张或请求可能不会被法院或仲裁机构采纳。

2. 劳动争议案件中的具体应用：

   • 在劳动争议案件中，证据的重要性不言而喻。例如，如果劳动者主张用人单位拖欠工资，那么劳动者就需要提供工资条、银行转账记录、劳动合同等证据来证明其主张。如果劳动者无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明其主张，那么劳动者就可能承担不利后果，即其关于拖欠工资的请求可能不会被支持。
   • 同样，如果用人单位主张劳动者违反了公司规章制度或劳动合同约定，用人单位也需要提供相应的证据来证明。如果用人单位无法提供证据或证据不足，那么用人单位的主张也可能不会被采纳。

3. 证据不足的可能后果：

   • 在劳动争议案件中，如果一方当事人证据不足，可能会导致其主张或请求被驳回。这可能意味着劳动者无法获得应得的工资、补偿或赔偿，或者用人单位无法对劳动者进行相应的处罚或管理。
   • 此外，证据不足还可能影响案件的审理进度和结果。如果双方当事人都无法提供足够的证据来支持其主张，那么案件可能会陷入僵局，甚至可能导致仲裁机构或法院无法作出明确的裁决。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者：在劳动争议发生前，应尽可能保留与工作相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作邮件、短信等。这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。
   • 对于用人单位：同样应建立健全的证据管理制度，确保在劳动争议发生时能够提供足够的证据来支持其主张。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益，从而减少劳动争议的发生。

总结来说，“没有证据或证据不足则承担不利后果”这一原则在劳动争议案件中同样适用。因此，无论是劳动者还是用人单位，在劳动争议处理中都应重视证据的收集和保留工作。如果你在劳动争议案件中遇到证据问题或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。