结论前置：员工因提供假学历证被解聘，一般情况下用人单位无需支付赔偿金，但需确保解除程序合法且证据充分；若用人单位存在过错或员工有特殊情况，则可能需支付赔偿或补偿。以下从不同角度详细分析：
一、法律依据与一般原则
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。员工提供假学历即构成欺诈，因此该劳动合同自始无效。
用人单位解除权：
- 依据《劳动合同法》第三十九条第五项，因劳动者存在欺诈导致劳动合同无效的情形，用人单位有权解除劳动合同。
无需支付赔偿金的依据：
- 根据相关法律法规及司法实践，用人单位因劳动者提供虚假学历等欺诈行为解除劳动合同的，劳动者主张经济补偿或赔偿金通常不予支持。
二、一般情况分析
- 解除合法且无需赔偿：在员工使用假学历求职并与用人单位签订劳动合同的情况下，该行为构成欺诈，导致劳动合同无效。用人单位基于此无效合同解除劳动关系，是合法的，无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需确保解除程序合法，如提前通知员工、明确说明解除理由等，并收集充分证据证明员工的学历造假行为，如学历认证报告、调查材料等。
三、特殊情况分析
用人单位未尽审核义务：
- 若用人单位在招聘过程中未对学历进行有效核实，却以假学历为由开除员工，可能被视为违法解除。此时，用人单位需按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。经济补偿金的计算方式依据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工事后取得真实学历且符合岗位要求：
- 若员工虽提供假学历，但在工作中表现优异，为用人单位创造了显著价值，且后续取得了真实学历并符合岗位要求，用人单位在得知学历造假后并未立即解除而是选择继续使用，此时再行解除可能需要考虑更多因素。在这种情况下，辞退行为可能存在不合理性，劳动者有可能主张获得相应赔偿或补偿。具体赔偿或补偿金额需根据实际情况和双方协商确定。
四、劳动报酬的支付
- 尽管学历造假导致的劳动合同无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然应当向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
五、法律责任的多重性
- 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，使用伪造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的证件，可能面临行政拘留和罚款的处罚。
- 民事责任：如果使用伪造学历的行为人在求职过程中被雇主发现，雇主不仅有权解除劳动合同，还有权要求行为人承担相应的赔偿责任。
- 刑事责任：如果行为人使用伪造学历骗取国家财产或他人财产，数额较大的，可能构成诈骗罪；如果行为人伪造、变造或使用伪造、变造的身份证件，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。
总结与建议：员工因提供假学历证被解聘，一般情况下用人单位无需支付赔偿金，但需确保解除程序合法且证据充分。若用人单位存在过错或员工有特殊情况，则可能需支付赔偿或补偿。建议用人单位在招聘过程中加强学历审核，避免类似纠纷的发生；同时，劳动者也应坚守诚信原则，提供真实有效的学历证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。