劳动法并未规定业绩单位加班不用给加班费，实际上，无论何种单位，只要劳动者存在加班事实，用人单位都应当依法支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确表明，无论劳动者所在单位是否以业绩为导向，只要存在加班事实，用人单位都需要支付相应的加班费。

二、业绩单位与加班费的关系

业绩单位，通常指的是以业绩为主要考核指标的单位或部门。然而，业绩考核与加班费支付是两个独立的法律概念。业绩考核主要关注的是劳动者的工作成果和效率，而加班费支付则关注的是劳动者的工作时间和劳动强度。因此，业绩单位并不能成为用人单位不支付加班费的合法理由。

三、实际案例与法律实践

在实际的法律实践中，如果用人单位以业绩为由拒绝支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。在这些法律程序中，劳动者需要提供加班的证据，如加班记录、工作邮件、工作聊天记录等，以证明自己存在加班事实。

四、建议与提醒

1. 保留加班证据：劳动者在加班时，应尽可能保留加班的证据，如加班申请单、加班记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 了解法律知识：劳动者应了解自己的劳动权益和加班费的支付标准，以便在用人单位拒绝支付加班费时，能够及时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以免错过维权时机。

综上所述，劳动法并未规定业绩单位加班不用给加班费。无论何种单位，只要劳动者存在加班事实，用人单位都应当依法支付加班费。如果您在劳动权益方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。