公司年前不允许辞职的做法，在大多数情况下是不合法的，劳动者在符合法律规定的条件下有权解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
劳动者辞职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有明确的解除劳动合同的权利，这体现在多个方面：
预告解除权：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定确保了劳动者在提前通知后，有权在合同期满前离职。
- 对于试用期内的劳动者，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这同样体现了法律对劳动者辞职自由的保护。
协商一致解除：
- 劳动者与用人单位在双方自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这种解除方式更加灵活，体现了双方意思自治的原则。
即时解除（被迫辞职）：
- 在特定情况下，如用人单位存在违法情形（包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形），以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是对劳动者权益的特别保护。
特殊情况下的限制
虽然劳动者享有辞职的自由，但也存在一些特殊情况需要注意：
服务期协议与违约金：
- 若劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且服务期尚未届满，同时用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内提前离职时，可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。这是因为用人单位为劳动者的培训投入了资源，而劳动者提前离职可能给用人单位带来损失。但这并不构成阻止劳动者正常辞职的理由，只是在辞职后对劳动者的经济行为进行了约束。
商业秘密与竞业限制：
- 对于掌握用人单位商业秘密的劳动者，在离职过程中需严格遵守保密协议和竞业限制约定。若劳动者违反这些约定，给用人单位造成损失，用人单位有权追究其法律责任。但这同样不构成阻止劳动者正常辞职的理由，只是在辞职后对劳动者的某些行为进行了约束。
应对措施
面对公司年前不允许辞职的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：
- 首先，尝试与公司进行沟通，明确表达自己依法享有的辞职权利。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
法律途径：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起法院诉讼来解决争议。在这些过程中，保留好相关证据（如辞职报告、与公司的沟通记录等）至关重要，以便证明自己的合法权益。
综上所述，公司年前不允许辞职的做法既不合理也不合法。劳动者在符合法律规定的条件下，有权解除劳动合同，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。