待项拿基本工资是否合法，需分情况讨论：
一、若待项期间劳动者提供了正常劳动
法律背景：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 基本工资是劳动者工资的组成部分，通常指劳动者在正常工作时间内，完成基本工作任务后应得的报酬。
法律分析：
- 若待项期间劳动者提供了正常劳动，且劳动合同中明确约定了基本工资，那么用人单位应当按照约定支付基本工资。
- 如果用人单位仅支付基本工资而未支付其他应得的奖金、津贴等，可能构成违法，因为这可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。但仅就基本工资而言，支付是合法的。
法律建议：
- 劳动者应仔细审查劳动合同，了解自己的工资构成和支付标准。
- 若用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
二、若待项期间劳动者未提供正常劳动（如待岗、停工留薪期等）
法律背景：
- 在某些特殊情况下，如待岗、停工留薪期等，劳动者可能未提供正常劳动。此时，工资的支付标准可能受到相关法律法规的特别规定。
- 例如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等。
法律分析：
- 若待项期间属于待岗或停工留薪期等特殊情况，且法律法规或劳动合同中有特别规定，那么用人单位应按照这些规定支付工资。
- 如果仅支付基本工资而未考虑其他福利待遇，可能违反了相关法律法规或劳动合同的约定。但具体是否合法，还需根据具体情况和法律法规进行判断。
- 特别说明：在待岗期间，若没有特殊约定，用人单位支付基本工资（不低于当地最低工资标准）通常是合法的，但这并不意味着用人单位可以完全忽略其他福利待遇或奖金的支付，除非劳动合同或法律法规有明确规定。
法律建议：
- 劳动者应了解自己待项期间的具体性质和法律法规的规定。
- 若用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付工资，劳动者可以及时与用人单位沟通，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解工资构成、支付标准以及待项期间的工资支付规定。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，特别是与工资支付、劳动权益保护相关的条款。
- 及时沟通协商：若对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。