工作时间互殴受伤一般是没有工资的。下面我详细为您解释这个问题：

首先，从法律的角度来看，工作时间内的互殴行为通常不被视为工伤。工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。而互殴显然不属于工作原因，而是个人之间的冲突导致的伤害。

其次，关于工资的问题，工资是员工为用人单位提供劳动所获得的报酬。在互殴的情况下，员工并没有为用人单位提供有效的劳动，因此也就没有权利获得工资。

此外，互殴行为还可能涉及到法律责任。如果互殴导致了一方或双方的身体伤害，那么伤害者可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。

综上所述，工作时间互殴受伤一般是没有工资的。我建议您，如果遇到类似的情况，应该首先寻求法律途径解决纠纷，并尽快恢复工作秩序。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。