工作时间互殴一般不算工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害及职业病伤害。打架行为通常是由于个人之间的纠纷或冲突导致的，这些行为并非出于工作原因，而是基于个人情感、恩怨或其他非工作相关的因素。因此，在大多数情况下，工作时间互殴导致的伤害不能被认定为工伤。

例如，两名员工在工作时间因私人矛盾发生口角并升级为肢体冲突，这种由于个人主观故意引发的攻击行为，其导致的伤害通常不被视为工伤。

二、特殊情况下可能认定为工伤

尽管打架通常不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果打架行为是为了履行工作职责或保护国家、人民利益而受到的暴力伤害，那么有可能被认定为工伤。具体来说，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止顾客的不当行为、保护公司财产等）而受到暴力伤害，这符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，可以被认定为工伤。

举例说明：

1. 保安制止不法行为：商场保安在工作时间内制止顾客破坏商场设施、扰乱正常秩序时受到伤害，这种情况下保安的受伤就可以被认定为工伤，因为其行为属于履行工作职责。
2. 员工制止违规操作：员工在制止同事违规操作的过程中遭到暴力攻击受伤，如果这种制止行为是为了保护公司利益或防止事故发生，那么受伤员工也可能有权申请工伤认定。

三、法律建议与提醒

1. 避免暴力行为：在工作时间内，员工应避免参与任何形式的暴力行为，以免给自己和他人带来不必要的伤害和损失。
2. 合法途径解决纠纷：如遇纠纷或冲突，员工应及时寻求合法途径解决，如通过沟通、协商或向相关部门求助等方式，以维护自身权益和工作环境的安全稳定。
3. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。

四、工伤认定的程序与救济途径

最终是否认定为工伤，需要由社会保险行政部门根据具体调查情况和相关证据来判定。如果员工对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

综上所述，工作时间互殴是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于打架行为与工作职责的关联性。如果你或他人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地判断并维护自身权益。