在解除劳动合同时，如果写明“严重违反劳动纪律”作为解除理由，这可能会带来一系列法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置：

写明“严重违反劳动纪律”作为解除劳动合同的理由，若该理由成立，则用人单位可以合法解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。但若该理由不成立或证据不足，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需承担相应的法律责任。

二、详细分析：

1. 合法解除：

   • 前提：用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实存在“严重违反劳动纪律”的行为。
   • 后果：若证据确凿，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与劳动者的劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。

2. 违法解除：

   • 情形：若用人单位无法提供充分的证据，或者“严重违反劳动纪律”的认定存在争议，用人单位可能构成违法解除劳动合同。
   • 后果：
     1. 经济补偿金：用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动合同的经济补偿金，通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     2. 恢复劳动关系：在劳动者要求下，且用人单位的违法行为未对劳动者造成无法弥补的损害时，用人单位可能需要与劳动者恢复劳动关系。
     3. 其他赔偿：若用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失，如精神损害、失业期间的损失等，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

3. 证据要求：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须确保有充分的证据来支持其解除理由。这些证据可以是劳动者的违纪行为记录、监控录像、证人证言等。
   • 若证据不足或存在争议，用人单位在解除劳动合同时应谨慎行事，以免构成违法解除。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，确保解除理由的合法性和证据的充分性。
   • 对于劳动者而言，若认为用人单位的解除行为违法，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

综上所述，写明“严重违反劳动纪律”作为解除劳动合同的理由时，用人单位应确保有充分的证据来支持其解除行为。若证据不足或解除行为违法，用人单位将承担相应的法律责任。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。