公司设置劳动仲裁管辖权规定是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规定与法定管辖原则相冲突，则违法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

这意味着，劳动仲裁的管辖权是由法律明确规定的，主要依据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定。公司无权通过内部规定来改变这一法定管辖原则。如果公司试图通过内部规定来限制员工选择仲裁机构的权利，或者试图将仲裁管辖权设定在与其实际经营地、劳动合同履行地不符的地方，那么这样的规定是违法的，不具有法律效力。

1. 若公司规定不违反法定管辖原则，且未剥夺员工合法权益，则可能不违法

虽然公司无权改变法定管辖原则，但公司可以在不违反法律的前提下，就劳动仲裁的相关程序、证据提交、代理人选择等事项作出内部规定。这些规定旨在规范公司内部的劳动争议处理流程，提高处理效率，只要它们不违反法律法规的强制性规定，不剥夺员工的合法权益，那么这样的规定是合法的。例如，公司可以规定员工在提起劳动仲裁前需先通过内部调解程序，但这并不改变最终的仲裁管辖权。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守法律法规关于劳动仲裁管辖权的规定，不要试图通过内部规定来改变或规避法定管辖原则。同时，可以制定合理的内部劳动争议处理流程，以促进和谐劳动关系的构建。
• 对于员工而言，如果发现公司设置的劳动仲裁管辖权规定违反了法律法规的强制性规定，或者剥夺了自己的合法权益，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。在提起劳动仲裁时，也应根据法律规定选择正确的仲裁机构，以确保自己的权益得到有效维护。

可能法律后果：

• 如果公司设置的劳动仲裁管辖权规定违法，且该规定被用于实际处理劳动争议，那么该规定可能被认定为无效。公司可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 员工如果因公司违法的管辖权规定而遭受损失，有权要求公司承担相应的赔偿责任。

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