录用之前跟岗是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 若跟岗被视为劳动关系建立前的考察或试用，且未形成事实劳动关系：

   • 在此情况下，跟岗可能被视为双方相互了解、评估的一个阶段，尚未正式建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立通常以双方签订书面劳动合同为标志。因此，如果跟岗期间并未形成事实上的劳动关系（即未实际提供劳动、未接受用人单位的管理、未领取劳动报酬等），那么这种跟岗行为本身并不直接违反劳动法。但需注意，即使未建立劳动关系，用人单位也应尊重跟岗者的基本权益，避免对其进行不合理的限制或要求。

2. 若跟岗被视为事实劳动关系的建立，且未签订书面劳动合同：

   • 如果跟岗期间，跟岗者实际上已经为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理，并领取了劳动报酬（即使是以其他名义支付），那么这种跟岗行为就可能被视为事实劳动关系的建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果用人单位在跟岗期间未与跟岗者签订书面劳动合同，就可能违反了劳动法的相关规定，需要承担相应的法律责任。

3. 跟岗期间的权益保障：

   • 无论跟岗是否被视为劳动关系的建立，跟岗者都应享有基本的权益保障。例如，用人单位应提供安全的工作环境、必要的劳动保护条件等。如果跟岗者在跟岗期间受到伤害或遭受不公平待遇，他们有权依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在录用前进行跟岗考察时，应明确跟岗的性质和目的，避免与跟岗者形成事实劳动关系而未签订书面劳动合同。如果确实需要跟岗者提供劳动，应及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 对于跟岗者而言，在参与跟岗前应了解自己的权益和义务，与用人单位明确跟岗的性质和待遇。如果跟岗期间发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位未与跟岗者签订书面劳动合同而形成了事实劳动关系，且未依法为跟岗者缴纳社会保险费、支付劳动报酬等，那么用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，跟岗者也有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额等。

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