在哺乳期被公司辞退时，劳动者一般不需要签署任何同意辞退的协议。因为哺乳期被单位辞退属于违法解除劳动合同的行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的合法权益。以下是对此情况的详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护哺乳期员工的相关规定，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并补发被辞退期间的工资损失。
   • 在协商过程中，建议保留所有沟通记录，如邮件、短信、谈话录音等，作为后续维权的证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以准备仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、医院出具的哺乳期证明、单位辞退通知或相关沟通记录等，提交至当地劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并最终作出仲裁裁决。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需按照法院要求提交起诉状、证据等材料，并积极参与庭审。

4. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

综上所述，哺乳期被公司辞退是违法行为，你不需要签署任何同意辞退的协议。相反，你应该积极维护自己的合法权益，通过协商、仲裁、诉讼等途径争取自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、收集证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。