针对您提出的“病假医疗期满怎么处理”的问题，我将结合相关规定和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确什么是医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短，是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体范围在三个月到二十四个月之间。
当医疗期满后，如果员工还需要继续请病假，单位是否需要支付病假工资呢？这主要取决于员工的实际情况和单位的规章制度。但一般来说，如果员工在医疗期满后仍因病无法工作，且已经按照规定进行了劳动能力鉴定，那么单位在解除劳动合同前，通常需要支付一定的病假工资或疾病救济费，具体数额和支付方式可能因地区和单位而异。不过，如果员工在医疗期满后能够从事原工作或单位另行安排的工作，但拒绝从事，那么单位可能不再支付病假工资，并有权根据相关规定处理劳动合同。
接下来，我们谈谈医疗期满后单位是否可以提出与劳动者解除劳动合同的问题。这同样需要根据员工的实际情况和劳动能力鉴定结果来判断。如果员工在医疗期满后，经劳动鉴定委员会鉴定为非因工致残或患有难以治疗的疾病，且被鉴定为一至四级的，那么员工应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。在这种情况下，单位是可以提出与劳动者解除劳动合同的。但如果员工被鉴定为五至十级的，且在医疗期内，单位则不得解除劳动合同。如果医疗期满后，员工仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，且没有达到一至四级的鉴定标准，那么单位在支付经济补偿后，可以依法解除劳动合同。
具体来说，对于医疗期满后的处理，单位应遵循以下步骤：
进行劳动能力鉴定：医疗期满后，单位应组织员工进行劳动能力鉴定，以确定员工是否能够从事原工作或单位另行安排的工作。
根据鉴定结果处理：
支付病假工资或经济补偿：根据员工的实际情况和单位规章制度，支付相应的病假工资或经济补偿。
办理相关手续：如解除劳动合同、办理退休或退职手续等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。