针对您提出的“国企违规审批工作流程应如何处罚，参照什么规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于国企违规审批工作流程的处罚，我们需要明确的是，这通常涉及到行政纪律、法律法规以及企业内部规章制度等多个层面。具体的处罚措施和依据会根据违规的性质、情节严重程度以及造成的后果等因素来综合确定。

一、行政纪律处分

1. 依据：主要参照《中国共产党纪律处分条例》以及国有企业内部的纪律规定。
2. 处分类型：对于违规审批的国企工作人员，可能面临的行政纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分会根据违规的严重程度和造成的后果来逐级加重。
3. 具体情形：例如，若违规审批导致国有资产流失、企业利益受损或造成其他严重后果的，相关责任人可能会受到较重的处分。

二、法律法规处罚

1. 依据：主要参照《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。
2. 处罚类型：若违规审批行为构成违法，相关责任人可能面临罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证或执照等行政处罚。若情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
3. 具体情形：例如，若违规审批涉及贪污受贿、滥用职权等犯罪行为的，相关责任人将受到刑事处罚。

三、企业内部规章制度处罚

1. 依据：国有企业通常会制定一系列内部规章制度来规范审批流程和管理行为。
2. 处罚类型：对于违反企业内部规章制度的审批行为，企业可能会采取通报批评、扣减奖金、降职降薪、解除劳动合同等处罚措施。
3. 具体情形：例如，若某国企员工在审批过程中违反规定，擅自更改审批条件或流程，导致审批结果不公正或造成企业损失的，企业可能会根据内部规章制度对其进行相应处罚。

四、综合治理与预防措施

除了对违规审批行为进行处罚外，国有企业还应加强综合治理和预防措施，包括：

1. 完善审批流程：建立健全审批流程和管理制度，明确审批权限和责任，确保审批过程的公开、透明和公正。
2. 加强监督与检查：定期对审批流程进行监督和检查，及时发现和纠正违规行为。
3. 培训与教育：加强对国企员工的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平，增强其对违规行为的识别和防范能力。

综上所述，国企违规审批工作流程的处罚应参照行政纪律、法律法规以及企业内部规章制度等多个层面的规定来综合确定。同时，国有企业还应加强综合治理和预防措施，以减少违规行为的发生。希望以上解答能对您有所帮助。