企业违法自己的操作规程，其处罚方式并非固定不变，而是取决于多个因素，包括违法行为的性质、情节、后果以及企业内部规章制度的具体规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、企业内部处罚
纪律处分：
- 企业通常会根据内部规章制度，对违反操作规程的员工给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职、开除等。这些处分旨在维护企业的正常运营秩序，确保员工遵守企业规定。
经济处罚：
- 除了纪律处分外，企业还可能对违反操作规程的员工进行经济处罚，如罚款、扣减奖金、赔偿损失等。这些处罚旨在通过经济手段，促使员工更加谨慎地遵守操作规程，减少违规行为的发生。
二、法律责任
民事责任：
- 如果企业违反操作规程的行为导致了他人损害（如员工因违规操作导致同事受伤，或企业因违规生产导致环境污染等），企业可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿受害人的医疗费、误工费、精神损失费等。
行政责任：
- 政府监管部门在发现企业违反操作规程的行为时，可能会根据相关法律法规对企业进行行政处罚。这些处罚可能包括罚款、责令停产停业、吊销许可证等。行政处罚的目的是维护市场秩序，保护公共利益。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果企业违反操作规程的行为构成了犯罪（如重大责任事故罪、环境污染罪等），企业及其相关责任人员可能需要承担刑事责任。这包括有期徒刑、罚金等刑罚。刑事责任是最为严厉的法律责任形式，旨在惩罚犯罪行为，维护社会秩序。
三、具体处罚的考量因素
违法行为的性质：
- 违法行为的性质是决定处罚方式的重要因素之一。例如，故意违反操作规程与过失违反操作规程在处罚上可能有所不同。故意违规行为通常被视为更为严重，因此可能面临更严厉的处罚。
违法行为的情节：
- 违法行为的情节也是影响处罚方式的重要因素。例如，违规行为的持续时间、频率、涉及范围等都会影响处罚的轻重。情节严重的违规行为通常会被视为更为恶劣，因此可能面临更严厉的处罚。
违法行为的后果：
- 违法行为的后果是决定处罚方式的关键因素之一。如果违规行为导致了严重的后果（如人员伤亡、财产损失、环境污染等），企业可能需要承担更为严重的法律责任。
企业内部规章制度的具体规定：
- 企业内部规章制度的具体规定也会影响处罚方式。不同企业可能根据自身的实际情况和行业特点，制定不同的操作规程和处罚措施。因此，在处理违规行为时，需要参考企业内部规章制度的具体规定。
建议：
- 企业应建立健全内部规章制度，明确操作规程和处罚措施，确保员工有章可循、有规可依。
- 企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和法律意识，减少违规行为的发生。
- 在处理违规行为时，企业应依法依规进行，确保处罚的公正性和合理性。
- 如果企业面临复杂的法律问题或需要专业的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律服务。