外国人在国内上班的年假天数，主要取决于其与用人单位签订的劳动合同以及中国的相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 外国人与用人单位签订的劳动合同是确定年假天数的重要依据。如果劳动合同中明确规定了年假的天数，那么应当按照合同约定执行。

2. 中国法律法规：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于在中国境内就业的外国人，但前提是该外国人需满足“职工”的身份条件，即与用人单位建立了劳动关系。
   • 需要注意的是，如果外国人与用人单位签订的劳动合同中约定的年假天数高于法定标准，那么应当按照合同约定执行；如果低于法定标准，则可能因违反法律法规而无效，此时应按照法定标准执行。不过，在实务中，若劳动合同约定的年假天数虽低于法定标准，但外国人明确表示接受，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗的，该约定可能被认定为有效，但这种情况较为特殊，需具体分析。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如高温、高空、井下、特别繁重体力劳动等，年假天数可能会有所不同。但这种情况通常会在劳动合同或相关规章制度中明确规定。
   • 另外，如果外国人在中国境内的工作时间不连续，或者存在其他特殊情况，年假天数的计算也可能会有所不同。这需要根据具体情况进行具体分析。

建议：

• 外国人在与中国用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对年假天数有疑问或争议，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动保障部门咨询并寻求帮助。

总结来说，外国人在国内上班的年假天数并非固定不变，而是受到劳动合同约定和中国法律法规的双重影响。因此，在确定年假天数时，应综合考虑这两个方面的因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。