结论：父亲受贿判刑，事业单位的子女不一定会被辞退，这主要取决于子女所在单位的具体规定、子女的岗位性质以及是否存在直接关联等因素。以下从多个角度进行详细分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 事业单位在处理员工问题时，通常会依据其内部的规章制度以及与员工签订的劳动合同。如果合同或规章制度中明确规定了员工因直系亲属犯罪而被辞退的条款，那么子女可能会面临被辞退的风险。但这样的条款是否合法有效，还需进一步审查其是否违反了法律法规的强制性规定，如《劳动合同法》中关于辞退的法定情形。
   • 若合同或规章制度中无此类明确规定，事业单位则不能仅凭父亲受贿判刑这一事实就辞退子女。

2. 岗位性质与关联性：

   • 如果子女在事业单位中担任的岗位与父亲的受贿行为存在直接关联，或者子女的行为可能因父亲的犯罪而受到质疑，如涉及利益输送、权力寻租等，那么事业单位可能会基于岗位安全、单位声誉等考虑，对子女进行岗位调整或辞退。
   • 若子女岗位与父亲犯罪无直接关联，且子女本人无违法违纪行为，事业单位则无权仅因父亲犯罪而辞退子女。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工需符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。父亲受贿判刑并不直接构成子女被辞退的法定理由。
   • 若事业单位未经合法程序，仅凭父亲受贿判刑就辞退子女，子女有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因直系亲属犯罪而被辞退的情况并不常见，且往往涉及复杂的法律关系和事实认定。司法实践中，法院会综合考虑多种因素，如子女与父亲犯罪的关联性、子女在单位的表现、单位规章制度等，来判定辞退是否合法。

建议：

• 如果子女面临被辞退的风险，建议首先查阅与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解是否存在相关辞退条款。
• 若认为辞退决定不合法或不合理，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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